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全国通用人力资源管理师考试冲刺卷

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：全国通用人力资源管理师考试冲刺卷

考核对象：人力资源管理师（中级）考生

题型分值分布：

-判断题（10题，每题2分）总分20分

-单选题（10题，每题2分）总分20分

-多选题（10题，每题2分）总分20分

-案例分析（3题，每题6分）总分18分

-论述题（2题，每题11分）总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.绩效考核的目的是为了对员工进行奖惩，而非促进员工发展。

3.员工培训需求分析的主要方法包括观察法、访谈法和问卷调查法。

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

5.企业文化建设的核心是塑造共同的价值观。

6.职位说明书应包括职位名称、工作内容、任职资格、工作环境等要素。

7.雇佣关系中的“合理注意义务”是指雇主对雇员行为的最低限度关注。

8.员工福利的种类主要包括法定福利和公司补充福利。

9.工作分析是人力资源规划的基础。

10.集体谈判是指雇主与工会代表之间的谈判。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪