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2025年二级人力资源管理师专业技能题库解析

1.绩效管理的核心目的是（）A.评估员工表现B.为薪酬调整提供依据C.促进员工发展和组织绩效提升D.惩罚表现不佳的员工答案：C解析：绩效管理的核心目的是通过持续的绩效沟通与反馈，帮助员工提升能力，进而实现组织绩效的改善。A、B选项是绩效管理的功能而非核心目的，D选项说法错误，绩效管理不以惩罚为目的。

2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月