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人事代理试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业职工养老保险缴费比例中，企业缴费比例和个人缴费比例分别是多少？()

A.企业20%，个人8%

B.企业20%，个人12%

C.企业30%，个人8%

D.企业30%，个人12%

2.事业单位工作人员年度考核的基本等次有哪些？()

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.良好、称职、基本称职、不称职

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.良好、优秀、基本合格、不合格

3.下列哪项不属于公务员考核的内容？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作业绩

D.年龄

4.试用期考核不合格的劳动者，用人单位应当在多少日内作出解除劳动合同的决定？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.20日内

5.国家规定的职工带薪年休假的天数是多少？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

6.用人单位单方解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

7.劳动合同中应当具备哪些必备条款？()

A.工作内容、劳动保护、劳动条件、工资、福利、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任

B.工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动争议处理、劳动合同解除和终止、争议解决、其他事项

C.工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动争议处理、劳动合同解除和终止、争议解决、其他事项

D.工作内容、劳动保护、劳动条件、工资、福利、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、其他事项

8.下列哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间，用人单位解除劳动合同的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

9.用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容、劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任

B.工作内容、劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、其他事项

C.工作内容、劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任

D.工作内容、劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、其他事项、劳动者的职位

10.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

12.以下哪些属于事业单位工作人员年度考核的考核内容？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作业绩

D.年龄

E.个人品德

13.以下哪些是劳动合同应当具备的必备条款？()

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动保护

D.劳动条件

E.福利待遇

F.社会保险

G.劳动纪律

H.劳动合同终止的条件

I.违反劳动合同的责任

14.以下哪些属于国家规定的职工带薪年休假的条件？()

A.职工连续工作满1年

B.职工累计工作满10年

C.职工累计工作满20年

D.职工因病或非因工负伤连续休假超过1年的

E.职工因工作需要连续加班超过1个月的

15.以下哪些是公务员考核的考核内容？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作业绩

D.道德品质

E.身体素质

F.继续教育

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限至少为______年。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______个等次，其中优秀等次的人数比例一般不超过参加年度考核工作人员总人数的______。

18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工伤亡，用人单位应当依法支付______。

19.职工带薪年休假，职