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研究报告

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2026年新就业形态劳动者劳动权益保障调研报告——以山西外卖骑手为例

一、调研背景与意义

1.1新就业形态劳动者劳动权益保障的背景

随着经济社会的快速发展，新就业形态劳动者群体日益壮大，成为我国劳动力市场的重要组成部分。这一群体主要包括网络平台劳动者、灵活就业者等，他们在数字经济、共享经济等领域发挥着积极作用。然而，新就业形态劳动者在劳动权益保障方面面临着诸多挑战。

首先，新就业形态劳动者普遍存在劳动合同签订不规范、劳动权益难以得到有效保障的问题。由于工作性质的特殊性，许多新就业形态劳动者与平台企业之间往往缺乏正式的劳动合同，导致劳动关系的界定模糊，劳动者在遇到劳动争议时难以维护自身权益。此外，工作时间的不确定性、收入不稳定等问题也使得新就业形态劳动者在劳动权益方面处于弱势地位。

其次，新就业形态劳动者在社会保障方面存在较大缺口。由于缺乏稳定的劳动关系，许多新就业形态劳动者无法享受到国家规定的各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。这不仅影响了他们的生活质量，也增加了社会风险。同时，新就业形态劳动者在工作过程中可能面临职业伤害、意外事故等风险，但由于缺乏相应的保障措施，他们在遭受意外时往往难以得到及时救助。

最后，新就业形态劳动者的职业发展空间有限。由于工作性质的限制，许多新就业形态劳动者难以获得职业晋升和技能提升的机会，这限制了他们的