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面试官面试技巧

聘请工作是现代企业人力资源治理基石，一方面，任何一个企业都试图在“吸

人、用人、育人、留人”方面不懈努力，而相伴着网络一体化的到来，传统的聘

请方式已远远不能满足现代企业用工的需要；另一方面，大中型企业在对人员治

理时，一样会对人员进行分类，以实现岗位匹配。本文依照笔者多年的理论学习

和实践体会，从社会聘请（人才市场聘请、门口聘请、网络聘请）、内部聘请和

学校聘请三大板块探讨聘请流程、简历选择、面试方法与技巧等内容，以便于同

行互相交流和学习。

一、社会聘请

（一）社会聘请流程

社会聘请要紧包括人才市场聘请、门口聘请、网络聘请等要紧内容，具体流

程见图1。

不合格

预备工作接收简历甄选简历

合格（复试）

履历表分析法

分析与评估组织笔试