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考勤请假制度的规定

一、考勤请假制度的规定

1.1总则

考勤请假制度旨在规范员工的工作时间管理，确保企业正常运营秩序，保障员工的合法权益。本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、合同工及其他形式聘用人员。所有员工应严格遵守本制度，按时上下班，按规定履行请假手续。企业应建立健全考勤管理机制，确保考勤记录的准确性、完整性和保密性。

1.2考勤管理的基本要求

1.2.1工作时间

企业实行标准的工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。如需加班，须按照国家相关法律法规及企业内部规定执行，并支付相应的加班费。

1.2.2考勤记录

企业采用电子考勤系统或人工考勤相结合的方式记录员工出勤情况。考勤记录应包括员工姓名、部门、日期、上下班时间、迟到、早退、旷工等信息，并定期进行核对与确认。考勤数据作为员工绩效考核、薪酬计算及奖惩的重要依据。

1.2.3考勤纪律

员工应严格遵守企业制定的考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。如因特殊原因无法按时到岗，须提前履行请假手续。未经批准擅自离开岗位的，视为旷工，企业将依法依规进行处理。

2.请假种类及申请流程

2.1请假种类

2.1.1事假

员工因个人事务需暂时离开工作岗位的，可申请事假。事假须提前向直接上级提出申请，并经批准后方可生效。事假申请应说明请假原因及预计请假时间，特殊情