人力资源行业人才招募官人才匹配度考核表.docxVIP

人力资源行业人才招募官人才匹配度考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘完成率

按计划完成招聘人数

30%

100%

实际完成人数达到或超过计划人数的100%为满分，每低5%扣1分，最低为0分

招聘周期

平均20天

招聘周期低于等于20天为满分，每超过2天扣1分，最低为0分

紧急招聘完成率

95%

紧急招聘任务完成率达到95%为满分，每低2%扣1分，最低为0分

招聘成本控制

预算的100%

实际招聘成本控制在预算的100%以内为满分，超出预算的5%扣1分，最低为0分

招聘渠道有效性

主要渠道占比80%

主要招聘渠道（如官网、猎头）带来的候选人占比达到80%为满分，每低2%扣1分，最低为0分

人才匹配度

候选人技能匹配度

35%

85%

候选人技能与岗位要求的匹配度达到85%为满分，每低5%扣1分，最低为0分

候选人经验匹配度

80%

候选人过往经验与岗位要求的匹配度达到80%为满分，每低5%扣1分，最低为0分

入职后试用期通过率

90%

入职后试用期通