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电视台新闻记者采访与编辑绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

采访能力

采访完成率

30%

95%

按实际完成采访任务数量与计划任务数量的比例计分，每低1%扣0.5分

采访深度

良好及以上

由编辑团队评估采访内容的深度，良好及以上为满分，一般扣3分，较差扣6分

采访技巧

熟练运用多种采访技巧

由导师评估采访过程中的语言表达、提问逻辑、应变能力，优秀为满分，良好扣2分，一般扣4分

采访准备

每次采访前提交完整采访提纲

未提交提纲扣3分，提纲不完整扣1分，提纲完整且实用为满分

采访对象满意度

85%以上采访对象反馈满意

通过采访后回访问卷统计满意度，85%以上为满分，80%-84%扣2分，75%-79%扣4分，低于75%扣6分

编辑能力

稿件编辑质量

25%

无明显语法错误，逻辑清晰

由编辑团队评估稿件的语言表达、逻辑结构、事实准确性，优秀为满分，良好扣2分，一般扣4分

编辑效率

稿件提交时间符合要求

按实际提交时间与截止时间的比例计分，每延迟1小时扣0