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部门交叉面试容易过吗

最近帮表姐修改简历的时候，她突然停下手头的工作问我：“部门交

叉面试到底容不容易过啊？我投的是新媒体运营岗，已经过了HR初筛

和部门内的‘单面’，听说接下来还有产品部和技术部的交叉面试，

一想到这么多部门的人一起问问题，心里就发慌，生怕自己哪里答不

好直接被刷了。”其实我想起自己去年应聘某电商公司的“用户增长

专员”岗位时，也遇到过类似的情况——先是运营部的主管带着我聊

了两小时，从过往经历到未来规划都问得很细，当时觉得“终于过了

首轮，前面的坎都过去了”，结果第二天直接被拉去参加了产品和技

术部门的联合交叉面试，那天在会议室门口站着的时候，手心都冒了

汗，心里直打鼓：这部门交叉面试，难道比单面试更容易挂？到底容

不容易过呢？

交叉面试到底“交叉”了什么？先从我的经历说起

记得当时交叉面试的会议室在公司的开放式办公区旁边，推门进去能

看到三个面试官：一个是产品部的张姐（后来知道是产品负责人），

四十岁左右，说话语速不快，但眼神很专注；一个是技术部的李哥

（技术团队的资深工程师），大概三十出头，穿着格子衬衫，手在桌

上转着笔，看着有点严肃；还有一个就是之前运营部面试我的王主管，

他坐在中间，对我笑了笑，说“别紧张，就当聊聊天”。

一开始张姐先开口，她没直接问我“你之前做过什么