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晋升管理制度优化版.pdfVIP

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  • 2026-03-03 发布于北京
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晋升管理制度优化版.pdf

    1目的：

    1.1为了规范员工职业发展道路管理和晋升管理；

    1.2选拔、吸引、稳定优秀人才，提高员工的业务及技能；

    1.3激励员工获得个人进步与成长，规范人才梯队建设。

    2范围：

    适用于转正满6个月（含6个月）的员工

    3定义：

    3.1晋升：对于符合升级条件的员工给予岗位级别调整及薪资调整。

    3.2降级：对于不符合原岗位考核的员工进行岗位级别调整及薪资调

    整。

    4升降级周期:

    级别周期提交月审核月月

    2月，4月，6月，3月，5月，7月，1月，4月，7月，

    B级季度考核

    8月，10月9月，11月10月

    H级半年度考核5月，11月6月，12月7月，1月

    M级年度考核1月

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