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针灸理疗科绩效工资二次考核分配方案

针灸理疗科绩效工资二次分配严格按照医院《分配制度改革方案》指导原则

执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人

翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。具体方案制定如下：

一、分配原则

1、由科主任、护士长坚持按劳分配，兼顾公平的原则进行二次分配，不得平

均分配。

2、注重工作任务(质量、数量)的原则；

3、奖罚分明的原则。

4、科室在进行内部分配前可以按照绩效10%的比例，提取科室基金，作为科

室宣传、学术交流及公共活动基金，使用情况应在科室内公开。

二、考核对象

本科室在编人员、临时聘用人员、新进人员。

三、考核方法和程序

科内成立由科主任、护士长、质控医师、质控护士组成的考核小组，结合实

际细化标准及评分办法，每月底前对当月科内医护人员进行考核。

四、考核细则

考核内容主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、满意度等指标。

（一）业务收入和服务数量

1、业务收入（40分）

序号2011年2012年同比增长

1药品收入

2业务收入

2、服务数量（20分）

住院人次门诊人数合计同比

科室/项目去年月均X月比率%去年月均X月比率%

1、临床岗位主要考核内容

（1）服务数量指标主要考核门诊诊疗人次、收治住院人次、治疗人次等。

（2）服务质量指标主要考核门诊病历合格率、住院病历甲级率、处方合格

率、差错缺陷发生率，门诊住院病人人均费用、药占比、合理检查率等。

（3）服务行为指标主要考核医疗核心制度的执行，医疗收费、廉洁行医和各

项惠民措施的执行等。

（4）业务收入指标主要考核当月收入增减率。

住院医生考核指标(10分)

住院医生质量考核指标评份标准

（1）、落实首诊负责制度、医师[发现一次违反规定的扣2分]

查房制度、疑难病例讨论、术附

讨论制度等医疗质量管理核心制

度。

[抽查5份病历，有一份不合格扣2分，发现一

（2）、每月5日前交上月病历到

份丙级病历扣5分，发现例传染病未报告扣2

病案室，甲级病历达到85％以

分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣全

上，杜绝丙级病历，传染炳登记

分。每少交1份扣0.5分，每发现1处不符合要

规范、及时填报传染病报告卡。

求扣0.5分]。

（3）、病人出入院诊断符合率95

[抽查5份病历，有一份不符合扣2分]

％以上。

（4）、处方(含麻醉处方)书写合

[抽查10张处方，发现一张不合格扣1分]

格率95％以上。

（5）、执行基本药物制度，合理[抽查lO张处方，抗生素二联及以上联用处方不

使用抗生素。超过20％，每高1％，扣1分。]

（6）、无医疗差错及纠纷发生。[发生一次扣10分]

（7）、加强与患者的交流和沟

[发现一次做不到扣1分]

通，

（8）、保持科室清洁卫生，各种

[室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无记录扣1

器械、物品及空气定期消毒，消