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职业病危害应急救援和管理制度

一、职业病危害应急管理制度

1、为贯彻“预防为主，防治结合”的职业健康平安方针，

规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的实力，

保障职工的平安健康和生命平安，最大限度的减轻职业病危

害损害。依据国家有关法律法规制定本制度。

2、应急管理制度坚持“以人为本，削减危害，居安思危，

预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的

原则，

3、应急管理分“预防、打算、响应和复原”四个过程。

主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应

急培训、应急演练、应急物资保障等。

4、成立以公司总经理为组长，分管领导为副组长，平安

办公室、各分厂厂长为成员的应急管理领导小组。应急管理

办公室设在平安办公室，并负责日常管理。

5、职业病危害事故应急救援预案的编写和修订。公司应

急管理领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《生产

经营单位应急救援预案编制导则》，并保持和上级部门预案

的连接。依据国家法律法规及实际演练状况，适时修订《预

案》，做到科学、易操作。

6、应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，

培训内容应当包括：事故预防、危急辩识、事故报告、应急

响应、各类事故处置方案、基本救援常识、避灾避险、逃命

自救等。

7、应急演练。依据年度应急演练支配，每年至少支配一

次演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实

战实力。并做好演练记录和总结。

8、应急通讯设备保障。公司相关部门、人员要对通讯器

材进行常常性维护，确保通讯畅通。

9、应急救援物资保障。依据公司预案做好应急救援设备、

器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、

物资供应，切实加强应急保障实力，并对应急救援设备、设

施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。

10、应急处置。事故发生后，马上启动应急预案，以营救

遇险人员为重点，开展应急救援工作；要实行必要措施，防

止发生次生、衍生事故，避开造成更大的人员伤亡、财产损

失和环境污染；要刚好组织受威逼群众疏散、转移，做好安

置工作。

11、应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障。

二、职业病危害应急救援预案

1、为仔细实行《职业病防治法》的要求，防止突

发性重大职业病危害事故发生，并能

在职业病危害事故发生后有效限制和处置，结合

本公司实际，坚持“人员平安第一”的原则，制

定

本预案。

2、职业病危害的目标分布。依据本公司车间岗位存在的

职业病危害因素的种类、性质以及可能引起职业病危害事

故的特点，确定以下场所为职业病危害事故应急救援目

标：锻造分厂、零部件分厂、总装分厂。职业病危害事故

级别：见《职业病危害事故处置和报告制度》。

3、职业病危害事故应急救援组织机构及职责分工，见如

下图表。

职业病危害应急救援组织机构及职责分工简明图表

职业病危害事故应急指挥部

总指挥：XXX副总指挥：XXX

成员：XX、XX

职责：负责突发事故现场的指挥和统筹工作，依据现场的详细状况快速确定详细应急救

援预案。实施对现场人员进行科学、有效指挥，向各组及有关人员下达抢救处理任务，

并刚好向上级有关部门报告事故及抢险救援进展状况。

抢险救援保卫警戒后勤保障善后处通讯联络

组组组理组组

组长：XXX组长：XXX组长：XX组长：XXX组长：XX

成员：XX、成员：XX、成员：XXX成员：XX、成员：XXX

XXX、XXXXX、XXXXXX

应急抢险队

人员：

XXX\XXX\XXX

职责：职责：职责：职责：职责：

①现场抢险①爱护事故①负责事故①刚好联①