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高校领导请假制度

一、总则

第一条为规范高校领导干部请假行为，保障学校日常教学、科研及管理工作的有序开展，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，结合高校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本校校领导班子成员、各部门负责人及具有副高级及以上职称的专职干部，其他教职工参照执行。请假类型包括事假、病假、探亲假、法定节假日休假等，具体分类及标准由本制度详细规定。

第三条请假管理遵循“分级负责、统一审批、及时报备”的原则。领导干部请假需经学校批准，并按照职责权限逐级报审，确保工作交接顺畅，避免因个人请假导致管理真空。

第四条学校成立请假审批领导小组，由校长担任组长，分管人事、行政副校长为副组长，成员包括各职能部门负责人。领导小组负责制定请假政策，审核重大或长期请假申请，监督请假制度的执行情况。

第五条请假审批权限划分如下：

（一）学期内请假累计不超过3天（含）的，由部门负责人审批；

（二）请假累计超过3天至15天（含）的，须报请分管校领导审批；

（三）请假超过15天或涉及学期中断的，需经校长办公会审议通过；

（四）校领导班子成员的请假申请，由校长最终决定并报上级教育主管部门备案。

第六条请假手续须在事由发生前提交，特殊情况（如突发疾病）除外。请假申请应包含请假事由、时间范围、工作交接安排等要素，并附相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。未按规定提交请假申请的，视为旷工处理，但需提供合理解释并经审批小组核准可酌情免除责任。

第七条学校建立请假记录台账，由人事处统一管理。台账内容包括请假人、职务、请假类型、审批人、批准时间、工作交接人等，作为年度考核、评优评先的重要参考依据。记录保存期限为5年，以备审计或追溯检查。

第八条请假期间，领导干部应保持通讯畅通，确因工作需要可由指定代理人代为处理。代理人需明确授权范围，避免越权决策。学校重大事项决策不得在请假人员缺席时进行，特殊情况需经校长特批。

第九条违反本制度规定，存在以下情形之一的，视情节轻重给予相应处理：

（一）隐瞒真实情况骗取批准的，取消当年评优资格，并责令限期补办手续；

（二）未经批准擅自离岗的，按旷工处理，情节严重者予以通报批评；

（三）工作交接不清导致管理混乱的，对相关责任人进行约谈或绩效考核扣分。

第十条本制度由学校请假审批领导小组负责解释，自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、请假类型与审批标准

第一条请假类型分为事假、病假、探亲假、法定节假日休假及其他特殊假种。各类假期的具体申请条件及审批流程如下。

（一）事假

1.适用于因个人事务需暂时离开工作岗位的情形，如处理家庭紧急事务、参加重要社会活动等。事假申请应提前至少5个工作日提交，特殊情况除外。

2.学期内在教学、科研任务繁重期间（如开学初、期末考试周），原则上不得申请事假。确有特殊原因的，需提供详细说明并经部门负责人审核。

3.累计事假不超过3天的，由部门负责人审批；超过3天的，需报请分管校领导批准。校领导班子成员申请事假超过7天，须提交书面报告并经校长办公会审议。

4.事假期间，领导干部应确保分管工作有可靠替代方案，避免因个人离岗影响学校正常运行。

（二）病假

1.适用于因身体健康原因需停止工作的情形。申请病假须提供二级甲等及以上医院出具的正式诊断证明，明确病种及建议休息期限。

2.病假申请应在确诊后2个工作日内提交，紧急情况可先口头报备人事处，事后补交相关材料。

3.病假审批遵循“医疗证明+职务重要程度”原则。累计病假不超过30天的，由部门负责人审批；超过30天的，需经分管校领导复核，并报请校长备案。校领导班子成员病假超过60天，须提交医院病情评估报告及个人书面申请。

4.病假期间工资待遇按国家及学校相关规定执行，但不得享受超出标准的额外福利。

（三）探亲假

1.适用于领导干部探望配偶、父母或子女，需返回原籍或父母常住地的情形。探亲假申请须提前至少3个月提交，并附相关亲属关系证明。

2.探亲假标准根据国家法定假期及学校政策执行，一般不超过30天。特殊情况需经校长办公会批准。

3.探亲期间应妥善安排工作，确因职务特殊无法离开的，可申请将探亲假转换为年假或调整假期时间。

（四）法定节假日休假

1.学校领导干部享受国家法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。假期安排需与学校整体放假计划协调一致。

2.节假日前，学校将提前发布放假通知，明确领导干部值班安排及休假审批流程。原则上，分管校领导及关键岗位人员不得在节日期间休假，确有需要的需报请校长批准。

3.法定节假日休假须在节前提交申请，并说明休假期间的替代方案，确保学校工作连续性。

（五）其他特殊假种

1.丧假。适用于直系亲属（父母、配