组织行为学模拟测试题及答案.pdfVIP

组织行为学模拟测试题及答案

一、单项选择题

1.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.个体

B.群体

C.组织

D.班组

答案：A

2.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和

是（）

A.气质

B.个性

C.能力

D.性格

答案：B

3.以下不属于正式组织特征的是（）

A.有明确的规章制度

B.有明确的目标

C.成员之间的关系较为松散

D.有固定的编制

答案：C

4.按照赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素的是（）

A.工作成就感

B.工作责任

C.工作条件

D.晋升机会

答案：C

5.在沟通的过程中，信息的发送者称为（）

A.信息源

B.信息接受者

C.信息通道

D.反馈者

答案：A

6.领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（）

A.指挥权

B.奖惩权

C.决策权

D.人事权

答案：B

7.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）

A.社会惰化效应

B.责任分摊效应

C.群体促进效应

D.群体转移效应

答案：A

8.组织文化的核心是（）

A.组织目标

B.组织价值观

C.组织制度

D.组织形象

答案：B

9.冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处

理冲突行为意向中的（）

A.竞争

B.回避

C.协作

D.迁就

答案：C

10.员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）

A.正相关关系

B.负相关关系

C.非线性关系

D.正比关系

答案：C

二、多项选择题

1.组织行为学的特点有（）

A.边缘性

B.综合性

C.两重性

D.实用性

E.单一性

答案：ABCD

2.个性的特点是（）

A.社会性

B.组合性

C.独特性

D.稳定性

E.倾向性

答案：ABCDE

3.群体决策的优点有（）

A.能集思广益

B.能增加决策的可接受性

C.能增加决策过程的民主性

D.决策速度快

E.能提供更完整的信息

答案：ABCE

4.内容型激励理论主要包括（）

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.成就需要理论

答案：ABE

5.人际关系的功能有（）

A.产生合力

B.形成互补

C.激励功能

D.联络感情

E.交流信息

答案：ABCDE

6.领导理论一般包括（）

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导艺术理论

E.领导决策理论

答案：ABC

7.组织变革的阻力主要来自（）

A.个体

B.群体

C.领导者

D.组织本身

E.外部环境

答案：ABDE

8.组织文化的功能有（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.辐射功能

答案：ABCDE

9.影响群体凝聚力的因素有（）

A.群体成员的同质性

B.群体的规模

C.群体的目标

D.群体的奖励方式

E.群体的领导方式

答案：ABCDE

10.冲突的来源主要有（）

A.沟通因素

B.结构因素

C.个体行为因素

D.组织因素

E.环境因素

答案：ABC

三、判断题

1.组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，

研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的

预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。（）

答案：正确

2.气质决定一个人活动的社会价值和成就的高低。（）

答案：错误

3.群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中

所受到的心理压力是不同的。（）

答案：正确

4.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作

用。（）

答案：错误

5.正式沟通和非正式沟通都客观存在于组织之中。（）

答案：正确

6.领导连续流理论认为，放任式领导是最有效的领导方式。（）

答案：错误

7.组织变革的阻力是消极的，应该坚决予以杜绝。（）

答案：错误

8.组织文化具有强制渗透作用，因而会成为管理人员管理活动的限制

因素。（）

答案：正确

9.群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。（）

答案：正确

10.解决冲突的关键是找出双方的共同利益。（）

答案：正