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电商部薪资制度与奖金提成方案

为规范电商部门薪酬管理，充分激发团队积极性与

创造力，结合行业薪酬水平、岗位价值及公司经营目标，

制定本薪资制度与奖金提成方案。本方案遵循“以岗定

薪、绩效导向、多劳多得、兼顾公平”原则，覆盖电商

部运营、客服、设计、推广、数据分析五大核心岗位，

具体内容如下：

一、薪资结构组成

电商部全体员工薪资由基本工资、岗位津贴、绩效

工资、奖金提成四部分构成，其中基本工资与岗位津贴

为固定部分，绩效工资与奖金提成为浮动部分，浮动比

例根据岗位特性差异化设置。

（一）基本工资

基本工资为保障员工基本生活需求的固定薪酬，参

照岗位市场薪资中位数的70%-80%确定，具体标准如下：

-运营岗：6000-12000元/月（按职级划分，初级

6000-8000元，中级8000-10000元，高级10000-12000

元）

-客服岗：4000-6000元/月（初级4000-5000元，

中级5000-6000元，高级可增设“资深客服”职级，

6000-7000元）

-设计岗：5000-10000元/月（初级5000-7000元，

中级7000-9000元，高级9000-