五年职业生涯规划计划_职业生涯规划.docxVIP

PAGE1

PAGE1

五年职业生涯规划计划_职业生涯规划

五年职业生涯规划方案_职业生涯规划篇1

多高的墙多深的基，职业进展的关键在前五年。针对胜利经理人的调查发觉，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2—4年处在基层职位，第5—6年初任主管，第7—9年出任经理或高级经理，第10—__年任总监或副总，_第_-__年间坐上总经理的位置。

工作第一年：初入职场，褪尽青涩

告辞校内，如何由同学转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际状况的落差所带来的担心全感，以适应企业软硬环境，把握工作的规章和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路进展过程是艰辛的，但结果却是美妙的!

工作第三年：明确定位，术业有专攻

工作若干年后，你便成为独立的职业人，应当在公司内部找到成为某一方面专才的定位。假如说，高校毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后，你应当能够依据自我熟悉、进展潜能重新评估自己的职业目标与方向。假如在这一阶段，你发觉自己不适合当前的职业或对现有的工作没有爱好，及早转换职业是上上策。

奕庭在江苏昆山工作，春节后频繁来往于上海、昆山两地，由于她利用工作之余与笔者探讨个人职业规划