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2024年人力资源管理师各类练习题试

题及答案

一、理论知识部分（单项选择题，共20题，每题1

分）

1.某企业因业务调整需精简15%的员工，根据《劳

动合同法》，以下哪项程序不符合法定要求？

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.听取工会或职工的意见后修改裁员方案

C.向劳动行政部门报告裁员方案

D.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工

答案：D（解析：《劳动合同法》第41条规定，裁

减人员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限

劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员

且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者，D选项表述

不完整）

2.某互联网公司推行OKR（目标与关键成果法），

以下关于OKR与KPI的区别，错误的是？

A.OKR强调目标公开透明，KPI侧重指标量化

B.OKR允许目标动态调整，KPI通常固定周期

C.OKR结果与薪酬强关联，KPI更多用于绩效反馈

D.OKR鼓励创新突破，KPI侧重达成既定标准

答案：C（解析：OKR通常不与薪酬直接挂钩，主要

用于目标对齐和过程管理；KPI多与绩效考核结果关联）

3.某制造企业开展新员工培训，培训需求分析阶

段发现一线工人操作失误率高，但管理层认为是培训不

足。通过行为事件访谈发现，实际原因为设备老化导致

操作难度增加。此时培训需求分析的关键失误是？

A.未进行组织层面分析

B.未进行任务层面分析

C.未进行人员层面分析

D.未区分培训与非培训因素

答案：D（解析：需求分析需明确问题是否由知识

技能不足引起，本题中问题根源是设备问题，属于非培

训因素）

4.某公司薪酬体系设计中，技术研发岗位的薪酬

水平定位为市场75分位，销售岗位为市场50分位，这

体现了薪酬策略的？

A.外部竞争性原则

B.内部公平性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

答案：A（解析：根据市场分位值确定薪酬水平，

重点体现外部竞争性）

5.关于劳务派遣，以下符合《劳务派遣暂行规定》

的是？

A.劳务派遣用工比例不得超过企业总用工量的10%

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立1年期劳动

合同

C.用工单位将被派遣劳动者再派遣至其他单位

D.被派遣劳动者与用工单位劳动者执行不同的劳

动报酬分配办法

答案：A（解析：B项应为2年以上固定期限合同；

C项禁止再派遣；D项需同工同酬）

6.某企业采用宽带薪酬结构，其核心目的是？

A.减少薪酬等级，增加薪酬变动范围

B.提高基层员工薪酬水平

C.强化岗位层级差异

D.简化薪酬管理流程

答案：A（解析：宽带薪酬通过压缩等级、扩大带

宽，增强薪酬灵活性和适应性）

7.某公司年度绩效考核中，主管对下属评价时，

因近期下属完成重大项目而忽略其全年其他表现，这种

误差属于？

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

答案：B（解析：近因效应指以最近的表现替代整

体评价）

8.岗位分析中，通过观察法收集信息时，最适用

于？

A.高层管理岗位

B.重复性强的操作岗位

C.创意设计岗位

D.客户服务岗位

答案：B（解析：观察法适用于工作内容外显、重

复性高的岗位，如生产线操作）

9.某企业拟建立弹性福利计划，以下不属于核心

考虑因素的是？

A.员工年龄结构

B.企业成本控制目标

C.国家法定福利标准

D.竞争对手福利水平

答案：D（解析：弹性福利设计需考虑员工需求、

成本、法定要求，竞争对手水平属于外部竞争性，但非

核心因素）

10.某公司因战略调整需关闭部分业务线，人力资

源部制定的员工安置方案中，以下哪项不符合法律规定？

A.为自愿离职员工提供额外经济补偿