2025年劳动合同试用期考核办法及结果协议.docx

2025年劳动合同试用期考核办法及结果协议

《2025年劳动合同试用期考核办法》

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范新入职员工试用期管理，客观评价员工在试用期的表现，确保人岗匹配，促进员工发展，特制定本办法。

本办法适用于公司所有依法录用的非管理人员（或根据岗位特性另行规定）在试用期的考核管理。

试用期期限根据劳动合同约定或法律规定执行：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。具体试用期由劳动合同明确约定。

考核应遵循客观公正、公开透明、发展导向、合法合规