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公卫卫生管理科奖惩制度

一、公卫卫生管理科奖惩制度

第一章总则

第一条为规范公卫卫生管理科（以下简称“科室”）的管理行为，提升工作效率和服务质量，促进科室成员的积极性和创造性，依据国家相关法律法规及医院规章制度，结合科室实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于科室全体工作人员，包括但不限于医生、护士、公共卫生医师、健康管理师、行政管理人员等。

第三条科室奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，以激励先进、鞭策后进为目标，旨在营造积极向上、团结协作的工作氛围。

第四条科室奖惩工作由科室主任负责领导，科室奖惩委员会负责具体实施，科室纪检小组负责监督。

第五条奖惩的种类分为奖励和惩处两种，奖励包括但不限于通报表扬、物质奖励、荣誉称号等；惩处包括但不限于批评教育、经济处罚、岗位调整、纪律处分等。

第二章奖励

第六条个人奖励

（一）在工作中表现突出，为科室发展做出显著贡献的，给予通报表扬和物质奖励，奖励金额根据贡献大小确定。

（二）在公共卫生事件处置中表现英勇，savinglivesorpreventingthespreadofdiseases,予以表彰和奖励。

（三）在科研工作中取得显著成果，发表论文、获得专利等，予以表彰和奖励。

（四）在科室管理中提出合理化建议，被采纳后取得良好效果的，予以表彰和奖励。