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工会换届筹备工作方案

为保障职工权益、提升工会工作效能，结合单位实际和上级工会要

求，制定本筹备工作方案。目标在于依法合规、公开透明、民主协商

地完成换届，选出政治坚定、作风务实、服务意识强的工会委员会及

党员理事会，确保新一届领导班子能够持续推进职工关切事项、完善

福利保障、推动企业发展与和谐稳定的共赢局面。以下各项从筹备、

实施到监督评估，形成一个闭环式工作流程，确保全过程可追溯、可

监督、可纠错。

一、总体目标与基本原则

本次换届的核心目标是：严格遵循法律法规和上级工会的指引，做

到程序规范、过程公开、结果公正；扩大职工参与度，确保候选人具

备基层工作经验、组织协调能力和服务职工的责任意识；形成稳定、

高效的工作格局，提升工会在企业治理中的桥梁与纽带作用。为实现

上述目标，应坚持以下基本原则：

法治与合规：所有程序须符合法律法规和上级工会的规定，严禁任

何违规操作。

公开与透明：选举信息、候选人信息、投票票数等以适度公开方式

及时向职工公开。

民主与代表性：确保不同工段、不同岗位、不同工龄的职工都有机

会参与提名、投票和监督。

规范与稳健：选举工作遵循明确的制度、清晰的流程与可核验的记

录。

保密与公正：投票与计票环节严格保密，防范任何形式的干扰与偏

私。

二、组织体系与职责分工

为确保换届工作高效推进，建立多层次、分工清晰的组织体系：

换届工作领导小组：由单位党委（党委下设工会）成员、工会主席、

工会委员会现任成员组成，负责总体统筹、重大决策和监督。

工作专班：具体负责日常工作、进度控制、材料编制、对接上级工

会、对外公告等。成员来自工会现任干部、职工代表、后备干部等，

设负责人1名、若干职能人员。

监督检查委员会/纪检组：独立开展资格审查、公示、申诉处理、

违规线索调查等，确保程序公正、信息安全。

信息公开与沟通小组：负责信息披露、问答与沟通渠道建设，确保

信息传达准确、及时。

培训与服务小组：组织对候选人、投票人员及监督人员的培训，提

供咨询与服务。

三、时间安排与里程碑

换届工作按阶段推进，确保每个阶段有明确产出：

启动与动员阶段：广泛宣传换届目的、日程安排，接受职工咨询与

意见收集，完成初步方案备案。

资格与提名阶段：对候选人进行资格初审、提交材料、公开公示候

选人名单，设立申诉渠道。

方案与制度完善阶段：完善选举细则、投票规则、计票办法及监督

机制，形成正式文本。

公示与培训阶段：对候选人及选举流程进行培训，发布投票安排、

投票地点、时间、注意事项。

投票与计票阶段：实施现场投票、票据管理、公开计票结果、宣告

当选结果。

移交与交接阶段：对新任工会委员会与前任班子进行工作移交，完

善交接清单、工作台账与制度衔接。

评估与改进阶段：总结经验教训，形成改进意见，提交上级工会备

案。

四、候选人管理与提名制度

为确保候选人素质、程序公正，须建立健全的提名与资格管理制度：

候选人条件：热心公益、具备基层工作经验、具备一定组织协调能

力、品行端正、遵纪守法。

资格审查：由监督检查委员会按规定程序开展材料审查、背景核实

与可任职性评估，必要时进行小型面谈。

提名与回避：职工可直接提名或通过单位推荐，提名过程公开、接

受监督，存在利益冲突者应当回避相关环节。

公示与申诉：提名名单及候选人信息在规定时间内公开，职工可对

资格、材料提出申诉，专班在规定时限内处理完毕。

信息保密：候选人个人信息、提名过程记录严格保密，确保安全与

公信力。

五、选举程序与规则

选举是整个筹备工作的核心，需明确程序与规则，确保可执行性：

选举方式：结合单位实际，优先采用工会会员直接投票或职工代表

大会间接选举，遵循上级工会关于选举方式的指导精神与法规要求。

名额设置：依据单位规模、会员结构、工作岗位分布综合确定，确

保代表性与工作覆盖面。

投票日程：设定明确的投票时间段、投票地点与投票流程，确保在

同一时间段内完成投票。

投票与监管：采用密封投票、独立计票，设立现场监督人员与计票

小组，确保票数清点公开、异常情况可追溯。

结果确认与公告：计票结束后尽快宣布结果，公开关键数据但保护

个人隐私，接受申诉与复核渠道。

六、培训与动员

培训