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集团公司2025年度绩效考核方案：聚焦价值创造，激活内生动力

2025年是集团公司深化改革、决胜高质量发展的关键之年，也是推进业务转型升级、实现跨越式发展的攻坚之年。面对日益复杂的外部市场环境和激烈的行业竞争态势，唯有建立科学、精准、高效的绩效考核体系，才能有效传导战略压力，激发全员干事创业热情。为全面贯彻集团发展战略，破除“大锅饭”思维，打破“平均主义”倾向，构建“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”的市场化分配机制，特制定本方案。

=1\*CHINESENUM3一、坚持战略引领，把准考核“风向标”

绩效考核不仅是分配价值的工具，更是创造价值的抓手