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实习单位规章制度

篇一：实习单位规章制度

实习生管理制度

第一章总则

第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企

业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认

同及归属感，为公司发展培养储备人才。

第二条本制度适用于大专及以上学历的应届生。

第二章工作职责

第三条人力资源企化部工作职责：

（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛

选，确定实习人员；

（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确

实习岗位、岗位实习业务考核目

标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及

时有效调整，提高实习的实效性；

（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、

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安全生产等方面的培训及考核；

（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期

与实习生进行有针对性的沟通引

导，组织座谈会或其他形式的培训活动；

（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核

工作，实习期满组织实习期综合

考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

第四条各实习部门工作职责：

（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基

础专业知识等的培训指导，并根

据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工

作规范和实习工作质量管理；

（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的

综合素质和工作学习情况，及时

反馈人力资源企化部；

（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及

工作情况，及时掌握了解实习生

的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

（六）实习期满负责工作鉴定。

第三章工作流程

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第五条入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，

经所在院校证明，由人力资

源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源

企化部负责组织实习生进行健康体检，

建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害

险。

第六条岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章

制度、商务礼仪、安全生产等

方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。

第七条实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排

到对口部门进行实习。对口部

门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人

力资源企化部跟踪考察实习生的工作

表现。

第八条实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进

行实习考核鉴定，并办理实习

生离厂手续。

第四章实习待遇

第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公

司实习，实习期待遇与试用期待

遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天

给予补贴。

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第十条实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生

自理。

第五章管理要求

第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制

度，不得无故缺勤。第十二条参加学校的学习考试等各类活

动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力

资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以

相应安排。

第十三条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假

手续，签批后报人力资源企化

部备案。

第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项

规章制度，严格履行岗位职责，

执行岗位工作流程。

第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保