新闻传媒编辑部主管绩效考核表.docxVIP

新闻传媒编辑部主管绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创意

稿件准确率

35%

99%

每出现一次事实性错误扣2分，扣完为止

稿件深度与专业性

80分（满分100）

由资深编辑评审，每低于目标值1分扣0.5分

创新报道数量

5篇/季度

每完成1篇创新报道加3分，最高额外加10分

读者互动量

平均每篇报道1000次互动

每低于目标值10%扣1分

热点事件响应速度

2小时内发布初步报道

每延迟30分钟扣1分，最高扣3分

团队管理与协作

团队任务完成率

25%

95%

每低于目标值1%扣2分

下属培训时长

每月20小时

每缺少1小时扣1分

团队内部冲突解决

全年不超过2次重大冲突

每发生1次重大冲突扣3分

跨部门协作满意度

平均分8分（满分10）

每低于目标值0.2分扣1分

人员流动率

低于10%

每高于目标值1%扣2分

运营与市场表现

栏目阅读量增长

20%

环比增长15%

每低于目标值5%扣1分

广告收入完成率

100%

每低于目标值5%