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人力资源管理调研报告

随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到报告的重要

性，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。写起报告

来就毫无头绪？以下是小编精心整理的人力资源管理调研

报告，希望能够帮助到大家。

人力资源管理调研报告1

世界进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信

息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与

开发显得犹为重要。实际上，它与物质资本、自然资本并驾

齐驱，甚至在某些领域超过后者。目前从人力资源管理职能

上大至可概括为4个方面：

1、人力资源的配置，

2、培训与开发，

3、社会保险及工资福利，

4、制度建设。就我们公司而言，人力资源管理在现有

体制机制下，要注重解决几个方面的问题。

一、公司目前人力资源的现状

1、人员结构方面:公司现有在册员工2239人，在岗非

生产性人员488人(不含生产处室87人)与生产性人员之比

达21.8%；如果加上内退人员284人，将达到772人与生产

性人员之比将达到34.48%。

2、年龄结构方面：35岁以下员工831余人，占总人数

的37.12%。

3、技术结构方面：现有专业