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人力资源管理招聘与培训测评

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每小题3分，共15分）

1.胜任力模型

2.结构化面试

3.柯氏四级评估模型

4.测评信度

5.行为事件访谈（BEI）

二、简答题（每小题5分，共25分）

1.简述内部招聘和外部招聘各主要优缺点。

2.在设计培训需求时，组织层面、任务层面和个人层面的需求分析分别关注

哪些内容？

3.简述选择招聘渠道时需要考虑的主要因素。

4.简述培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第二级“学习”评估的主要内

容。

5.解释什么是测评效度，并列举影响测评效度的因素之一。

三、论述题（每小题10分，共20分）

1.论述有效进行培训需求分析对于组织和个人发展的重要性。

2.试述在人力资源管理实践中，如何综合运用多种测评方法以提高选拔决策

的准确性。

四、案例分析题（15分）

某制造企业计划扩大生产线，急需招聘50名技术工人。人力资源部负责人决

定采取以下措施：首先，在本地一家大型