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XX企业劳务派遣管理制度（202X版）

一、总则

（一）目的与依据

为规范企业劳务派遣用工管理，构建合法、有序、和谐的用工

关系，切实保障派遣员工的劳动权益，明确企业（用工单位）与劳

务派遣机构（以下简称“派遣机构”）的权责边界，根据《中华人民

共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国社会

保险法》等法律法规，结合企业实际经营需要，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于企业及所属分支机构的劳务派遣用工管理，涵盖

派遣机构筛选、岗位界定、人员招聘、日常管理、薪酬福利、退回

解除等全流程。

（三）基本原则

1.合规性原则：严格遵循“临时性、辅助性、替代性”（以下简

称“三性”）岗位要求，杜绝超范围用工；

2.同工同酬原则：派遣员工与企业同岗位正式员工享有同等薪

酬结构、福利标准及绩效考核体系；

3.权责清晰原则：明确企业（用工管理）、派遣机构（劳动关

系主体）、员工（劳动履行）三方的权利义务，避免责任推诿；

4.动态管理原则：定期评估派遣机构服务质量、岗位合理性及

员工适配度，及时调整用工策略。

二、用工范围与岗位管理

劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，三类岗位