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保安公司员工手册范本

前言

欢迎加入[保安公司名称]（以下简称公司“”），成为守护安全的重要力量。保安行业是维

护社会公共秩序、保障客户财产与人身安全的关键防线，每一位员工的工作都直接关

系到社会稳定与群众安宁。

本手册系统梳理了公司的规章制度、岗位职责、服务标准及权益保障等核心内容，是

你开展工作的行为准则与权益指南。为确保团队的专业性、纪律性与凝聚力，请你认

真研读、严格遵守，将手册要求内化为工作习惯，以高度的责任心与敬业精神履行职

责。

公司秉持安全第一、客户至上、诚信为本、精益求精“”的核心价值观，致力于为员工提

供公平的发展平台、完善的培训体系与可靠的权益保障。希望你能以手册为镜，规范

言行、提升技能，与公司携手共进，共同打造行业内的标杆团队，为社会安全事业贡

献力量。本手册内容将根据法律法规更新及公司发展动态调整，相关修订会通过正式

渠道通知全体员工。

第一章总则

第一条制定目的与依据

为规范员工管理，明确权利与义务，构建有序的工作秩序，依据《中华人民共和国劳

动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保安服务管理条例》等相关法律法规，结合公

司实际运营情况，特制定本手册。

本手册作为劳动合同的重要补充，与劳动合同具有同等法律效力，所有员工在签订劳

动合同前应充分知晓手册内容，入职后即视为认可并承诺遵守。

第二条适用范围

本手册适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣员工。无论

是驻点保安、巡逻保安，还是行政辅助及管理岗位人员，均需严格遵照执行。

对于特殊岗位，公司将根据实际工作需求制定专项管理细则，专项细则与本手册内容

不一致的，以专项细则为准；专项细则未明确的，仍需遵守本手册规定。

第三条核心理念与行为准则

公司核心价值观：安全第一，筑牢防线；客户至上，用心服务；诚信为本，坚守底线；

精益求精，提升专业。

员工基本行为准则：忠于职守，不擅离职守；文明执勤，尊重他人权益；服从指令，

高效执行任务；廉洁自律，拒绝利益诱惑；团结协作，共护安全防线；主动学习，提

升专业能力。

第二章入职与劳动关系管理

第四条入职要求

1.基本条件：年满18周岁且不超过55周岁，身体健康，无传染性疾病、精神疾病及

其他妨碍履行保安职责的疾病，持有有效健康证明；无犯罪记录、无吸毒史，需提供

公安机关出具的无犯罪记录证明；具备初中及以上文化程度，能够清晰读写、正常交

流；持有国家认可的《保安员证》，特殊岗位需具备相应专业资质（如消防操作证、急

救员证等）。

2.入职资料：员工需如实提供身份信息、学历证明、职业资格证书、无犯罪记录证明、

健康证明等相关材料，确保信息真实、完整。若发现提供虚假材料，公司将立即解除

劳动合同，且不承担任何补偿责任。

3.入职流程：员工需完成岗前登记、资料审核、手册学习及签署确认书、岗前培训等

流程，经考核合格后方可正式上岗。

第五条试用期管理

1.试用期期限：根据劳动合同期限确定试用期，劳动合同期限3个月以上不满1年的，

试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3

年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。

2.试用期考核：试用期内，公司将从岗位技能、工作态度、纪律遵守等方面对员工进

行综合考核。考核合格者，试用期结束后正式录用；考核不合格者，公司可延长试用

期（延长时间不超过法定上限）或解除劳动合同，解除劳动合同将提前3天通知员工。

3.试用期权益：试用期员工工资按劳动合同约定执行，不低于公司相同岗位最低档工

资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期员工享有社会保

险、带薪休息等基本权益。

第六条劳动合同管理

1.合同签订：公司自用工之日起1个月内与员工订立书面劳动合同，明确工作岗位、

工资标准、合同期限、社会保险等核心条款。员工应仔细阅读合同内容，对疑问部分

及时提出，确认无误后签署。

2.合同变更：因工作岗位调整、公司经营调整等客观情况发生变化，双方可协商变更

劳动合同内容，变更后的劳动合同需以书面形式确认，由双方签字盖章后生效。

3.合同解除与终止：劳动合同的解除与终止严格按照《中华人民共和国劳动合同法》

及公司相关规定执行。员工主动辞职需提前30天以书面形式提交申请（试用期提前3

天），经批准后办理工作交接手续；公司依法解除或终止劳动合同的，将按照法律规定

支付经济补偿或赔偿金（若涉及）。

第七条离职管理

1.离职申请：员工离职需提交书面离