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劳务派遣管理制度

一、总则

（一）目的与依据

为规范XX人力资源服务有限公司（以下简称“派遣单位”）劳

务派遣用工全流程管理，明确派遣单位、用工单位及派遣员工三方

权利义务边界，保障劳动关系合法合规，根据《中华人民共和国劳

动合同法》《劳务派遣暂行规定》《工资支付暂行规定》等法律法

规，结合公司十年劳务派遣服务经验及客户实际需求，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于：

1.与派遣单位建立劳动关系、受派至用工单位工作的派遣员工；

2.与派遣单位签订《劳务派遣协议》的用工单位；

3.派遣单位内部参与劳务派遣业务的各部门（人力资源部、业

务部、法务部等）。

（三）核心概念界定

1.派遣单位：指依法取得《劳务派遣经营许可证》，从事劳务

派遣业务的用人单位（即本公司），承担《劳动合同法》规定的用

人单位责任。

2.用工单位：指与派遣单位签订《劳务派遣协议》，实际使用

派遣员工劳动的组织，承担《劳务派遣暂行规定》明确的用工管理

责任。

3.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，接受派遣至用工单

位完成指定工作任务的劳动者，与派遣单位存在劳动关系，与用工

单位存在劳务使用关系。

二、派遣单位与用工单位的责任划分

（一）派遣单位的法定责任

1.资质与合同管理：

确保自身持续具备劳务派遣经营资质（每年按时完成许可证

年检）；

自员工入职30日内签订书面劳动合同，劳动合同期限不得

少于2年（含试用期，试用期最长不超过2个月）；

劳动合同需明确：派遣岗位、工作地点、劳动报酬（含基本

工资、绩效构成）、社会保险、派遣期限、用工单位名称等核心

条款。

2.薪酬与社保保障：

按月足额支付员工工资（发放日为每月15日，遇节假日顺

延至下一工作日），工资标准不低于派遣单位注册地或用工单位

所在地最低工资标准（取较高者）；

依法为员工缴纳“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育），

缴费基数以员工上月应发工资为准（不得低于当地社保缴费下

限）；

员工发生工伤时，24小时内启动工伤认定流程，配合用工

单位收集证据，及时申领工伤待遇。

3.信息告知与争议协调：

入职前向员工如实告知：派遣岗位的工作内容、职业危害、

安全生产状况、劳动报酬计算方式；

向用工单位提供员工真实身份、学历、技能证书、健康证明

等材料（确保无伪造）；

接到用工单位关于员工违规、绩效问题的反馈后，3个工作

日内介入核实，形成《处理意见书》反馈双方。

（二）用工单位的法定责任

1.岗位合规性要求：

使用派遣员工的岗位必须符合“三性”（临时性：存续≤6个

月；辅助性：非主营业务岗位；替代性：因员工脱产学习/休假

需替代）；

同一岗位使用派遣员工的比例不超过本单位总用工量的10%

（按《劳务派遣暂行规定》要求）。

2.劳动保护与培训：

提供符合国家规定的劳动安全卫生条件（如车间通风系统、

消防设备）及必要防护用品（如电焊工的防护面罩、高空作业的

安全带）；

入职前组织8课时以上的岗位安全培训（含操作规程、应急

处置），考核合格方可上岗；

接触职业病危害的岗位（如油漆工、粉尘处理），每年组织

1次职业健康检查，费用由用工单位承担。

3.绩效与退回管理：

制定清晰的《岗位责任说明书》，按月对员工进行绩效考核

（内容包括工作业绩、态度、能力），每月5日前将考核结果反

馈派遣单位；

需退回员工时，提前5日向派遣单位提交《员工退回通知

书》，说明退回理由及证据（如违规记录、考核表）；

保障员工“同工同酬”：与本单位同岗位正式员工享有同等的

绩效奖金、节日福利（如春节礼品、中秋月饼）及带薪年休假。

三、派遣员工的招录与入职流程

（一）招录环节

1.需求提报：用工单位提交《劳务派遣需求表》，明确：岗位

名称、人数、任职要求（如“仓库管理员需持叉车证”）、工作地点、

薪酬范围、派遣期限。

2.简历筛选：派遣单位根据需求筛选候选人，提供3倍于需求

人数的