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国有企业基层党建工作考核办法

1.如何完善企业基层党建工作考核制度

1、注重考核内容的导向性。实行基层党建工作考核制度，目的

是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和

为民服务的积极性、主动性和创造性。而在实际考核工作中，往往出

现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻

使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化

了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。

2、增强考核形式的创新性。当前，党建工作责任制考核多是采用听

取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随

意性影响的问题。凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评

的公正性。群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系

所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。

3、扩大考核结果的适用性。党建工作考核评价运用机制尚不完善，

党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致

为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用两张皮“”，同时，在

实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，