校方与第三方劳务派遣纠纷案.pdfVIP

校方与第三方劳务派遣纠纷案

在某省会城市的一所高校里，校方长期采用第三方劳务派遣公司提

供校园内的保洁、安保、后勤等人员。合同文本写得清清楚楚：派遣

公司与员工签订劳动合同，校方对派遣人员的日常工作安排仅限于任

务分配和提供工作场所等基本指引，工资、社保、福利等由派遣公司

承担。看起来像是一种“外包型”的管理方式，校方负责结果、派遣公

司负责人员与薪酬。然而，随着一起工资纠纷、工伤赔偿和社保缴纳

问题的集中爆发，表面的分工逐渐被打破，纠纷的焦点开始转向谁才“

是真正的用工主体、谁应承担相应的劳动法律责任”。

起因与背景

事件发生的直接导火索是最近一轮工资结算与工伤理赔。派遣工人

反映，部分月份的工资存在拖欠、扣发或延迟发放的情况；另有员工

在校园内发生工伤，治疗费用及伤残补助的承担问题引发争议。学校

方面的口径是，自己只是“用工单位”之外的管理对象，劳动关系的核

心由派遣公司与工人之间的劳动合同决定，校方对派遣人员的指挥权

仅限于日常工作安排，不承担工资和社保的直接义务。派遣公司方面

则强调，依法应由其作为用工主体来与员工签订劳动合同、缴纳社保、

支付工资，学校仅对保洁、安保、后勤等岗位的工作成效负责。

事件经过与争议焦点

具体纠纷点大致集中在三类：一是工资支付与结算口径