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企业股权激励方案

一、总则

本方案旨在建立长期激励机制，吸引和保留核心人才，促进公司可持续发展。方案依据《中华人民共和国公司法》《上市公司股权激励管理办法》及相关法律法规制定，适用于公司及其控股子公司符合条件的激励对象。

二、定义与解释

激励对象指经公司董事会认定，对公司经营业绩和未来发展有直接重要影响的核心管理人员及核心技术骨干。

标的股票指公司向激励对象定向发行的普通股股票。

授予日指公司向激励对象授予标的股票的日期。

行权期指激励对象满足条件后可购买标的股票的期限。

三、激励对象资格

激励对象需同时满足以下条件：与公司签订正式劳动合同且在职满两年；上年度绩效考核结果为优秀；未受过公司重大纪律处分；非公司控股股东、实际控制人及其近亲属。

四、激励方式与数量

采用限制性股票形式实施激励。本次拟授予总量不超过公司股本总额的百分之五，单个激励对象获授股份不超过总股本的百分之一。具体授予数量由董事会根据岗位价值、绩效贡献综合评定。

五、授予与行权

（一）授予条件

公司需满足：最近一个会计年度净资产收益率不低于百分之十；净利润增长率不低于行业平均水平。激励对象需满足：在授予日前仍在职且无重大失职行为。

（二）行权安排

股票分三期解锁，每期解锁比例分别为百分之三十、百分之三十、百分之四十。第一期于授予日后满二十四个月解锁，第二期满三十六个月解锁，第三期满四十八个月解锁。

（三）行权价格

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