公司人力资源管理制度.pdfVIP

为加强对公司员工的科学管理，理顺公司内部管理关系和提

高工作效率，做到队伍精简、素质优化、办事高效、流动灵便，促使公司

人力资源管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动合同法》以及其他

法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

本规定合用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员；除

遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依本制度规定办理。

公司的人材理念为：德为先，品为高，能为尚；结果导向，

用人为贤，德才兼备。

公司人力资源管理原则是“以人为本、以德为先、量才使用、

内外选拨、鼓励竞争”。坚持德才兼备、用才之能的用人标准，通过培训开

发、激励、挖掘员工潜力。

人力资源管理工作要坚持任人唯贤、公正合理、廉洁奉公的

原则，努力搞好人材吸纳、挖潜人力资源，不断提高工作水平，为公司的

发展作出贡献。

公司人力资源管理工作由办公室负责，是在办公室负责人的

领导下开展工作。

人力资源管理主要工作职责：

1、拟定公司的人事内部管理规章制度，并组织实施；

2、负责对公司各部门员工的人事、劳资、福利待遇进行监督管理