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公司员工劳动手册

第一章入职与试用期

1.1报到流程

员工须于《录用通知书》载明的日期9:15前抵达总部前台，携带以下原件：身份证、最高学历证明、前雇主离职证明、社保卡、银行卡（限与公司合作的四家银行之一）。HR核验后，30分钟内完成电子劳动合同签署、OA账号开通、工牌制作、门禁指纹录入。迟到超过30分钟视为“未按时报到”，公司有权撤回录用。

1.2试用期定义

试用期自实际报到日起算，期限与劳动合同期限对应：合同期3年以下，试用期≤2个月；3年及以上，试用期≤6个月。试用期包含在合同期内，离职提前3日书面通知即可。

1.3试用期考核

时间节点

责任人

动作

输出

不合格处理

第20日

直属上级

月度计划确认

《试用期月度目标表》

目标未达成即启动PIP

第45日

HRBP

中期回顾

《试用期中期评估表》

评分＜70进入PIP

第75日

评审委员会

转正答辩

《转正评审记录》

未通过即终止合同

第二章劳动合同与变更

2.1合同类型

公司统一采用“电子劳动合同+CA证书”模式，具备与纸质合同同等法律效力。特殊岗位（外派、涉密）可追加纸质《保密及竞业限制协议》。

2.2合同变更

任何一方要求变更合同条款，须提前15个工作日发起OA“合同变更”流程，经部门负责人、HRBP、法务、总经理四级审批后方可生效。未经系统审批的口头承诺一律无效。

2.3续签与终止

合同期满前45日，HR系统推送《续签意向书》。员工未在7日内回复视为放弃续签。公司决定不续签的，提前30日书面通知或支付1个月代通知金。

第三章工时与考勤

3.1工时制度

岗位类别

工时制度

核心时段

弹性区间

午休

职能岗

标准工时

09:30-12:0013:30-18:00

±60min

12:00-13:30

研发岗

弹性工时

09:00-12:0014:00-18:30

核心4h

12:00-14:00

运维岗

综合计算

轮班制

做二休二

班内30min

3.2打卡规则

采用“人脸+门禁”双因子打卡，单日2次有效记录视为出勤。因公外出须提前在OA提交《外出申请》，上传GPS定位截图，否则视为旷工。

3.3迟到早退

月度累计

扣款

附加影响

1-2次

0

邮件提醒

3-4次

100元/次

季度绩效-5%

≥5次

200元/次

启动PIP

3.4加班管理

加班须事前在OA提交《加班申请》，经部门负责人、HRBP两级审批。平日加班按1.5倍计薪，调休须在60日内使用完毕，逾期自动清零。

第四章薪酬结构

4.1薪酬组成

月应发工资=固定工资+绩效奖金+津贴-社保公积金-个税-其他扣款。

固定工资：依据《岗位价值评估表》分9级27档，每年4月统一检视。

绩效奖金：季度发放，基数=固定工资×绩效系数（S=1.5、A=1.2、B=1、C=0.8、D=0）。

津贴：午餐300元/月、交通200元/月、通讯150元/月，随工资计税。

4.2年终奖

年终奖=固定工资×司龄系数×组织系数×个人系数。司龄系数：1年=1，每增加1年+0.1，上限2。组织系数由董事会根据年度利润达成率确定，区间0-1.5。

4.3薪酬保密

员工不得打探、泄露、讨论本人或他人薪酬。违反者视为严重违纪，可即时解除劳动合同。

第五章福利与假期

5.1法定福利

社保公积金按国家及地方最高基数缴纳，公积金比例12%。额外购买30万保额团体意外险、90万保额定期寿险。

5.2补充医疗

公司统一投保商业补充医疗险，门急诊100%赔付，住院0免赔，年度限额20万元。员工子女可自愿加保，保费自付50%。

5.3假期一览

类型

天数/年

享受条件

备注

法定年假

5-15

社会工龄≥1年

可拆分到小时请假

公司福利假

3

转正后

限当年使用

全薪病假

6

提供二甲医院证明

不扣绩效

陪护假

15

配偶分娩

须一次性连续使用

丧假

3-5

直系亲属

含路程假

5.4请假流程

OA→“请假申请”→选择类型→上传证明→部门负责人→HRBP→抄送考勤专员。紧急突发情况可先电话报备，返岗24小时内补录系统。

第六章绩效管理

6.1绩效周期

季度考核为主，年度考核为辅。季度首月5日前完成目标设定，末月25日前完成评分。

6.2目标设定

采用OKR+KPI双轨制：O不超过3个，KR不超过4个；KPI权重70%，OKR权重30%。目标须符合SMART原则，且至少1个KR与跨部门协作挂钩。

6.3评分强制分布

等级

比例

分布规则

S

≤5%

须附创新案例

A

≤20%

须