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2026年妇女劳动权益保护实施细则题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.2026年《妇女劳动权益保护实施细则》规定，用人单位在招聘时不得以何种理由拒绝录用女性？

A.岗位需要长期出差

B.岗位需要夜班

C.岗位需要重体力劳动

D.岗位需要经常加班

答案：C

解析：细则第7条明确禁止以“重体力劳动”为由拒绝女性，除非经省级劳动能力鉴定委员会认定该岗位确实不适合女性且无法通过技术改进消除危害。

2.细则要求，女职工生育后返岗，用人单位应在多长时间内为其安排原岗位或同等条件岗位？

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：C

解析：第19条规定，产假