乡镇近三年选人用人工作汇报报巡察组干部选拔任用总结报告.pdfVIP

乡镇近三年选人用人工作情况专题汇报范文

一直以来，XX镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，积极探索

科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以

提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进

干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高党委政府选人用人的公信

度，为全镇事业又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据工作要求，现将

我镇2023年至今选人用人工作情况报告如下。

一、基本情况

我镇目前共有中层正职干部名，中层副职干部名。中层干部大专以上学

历X名，占中层干部人数的X%。其中年龄在35周岁以下的有名，占中层

干干部人数的x%。2023年全镇共提拔中层干部名，分别是任社会事务办主

任，任人大办主任。2023年全镇共提拔中层干部名，分别是XX任社会事务

办副主任，XX任党政办副主任，XX任计生办主任，XX任经济办主任。对

于上述的干部提拔，我镇均能严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示

关、讨论决定关、任命关五个“关口”。程序一步不少、履行程序一步不错、

执行程序一步不让，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不

变通，遵守纪律不放松，进一步体现了干部选拔任用工作的公平。

二、选人用人工作情况

（一）深入学习营造氛围，牢固树立正确选人用人导向。加强学习、

坚决贯彻严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人政策法规。

我镇通过办公会议、干部职工大会、民主生活会等会议,组织干部职工学习

《干部任用条例》等干部选拔任用的相关法规和条例，提高干部职工的政治

思想意识和对干部人事工作的认识。同时，坚持以科学发展观为指导，严格

坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格，在干部选拔任用工作中，坚持

“德才兼备、以德为先”的用人标准，做到坚持原则不动摇，执行标准不走

样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、

规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，真正把政治素质强、敬业精神

强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到股级岗位上来，进而推

进我镇的干部队伍建设。

(-)推进深化干部人事制度改革，严格执行干部选拔任用工作程序。对

干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，严格按照

干部职数配备干部，严把“三个关口”：一是严把推荐考察关，坚持民主推

荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节，

严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实

性、可靠性。二是严把酝酿关，对拟提拔任用的干部，在提交讨论之前，广

泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。三是严把决定关。讨

论决定干部任用人选，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明

确意见，在充分讨论的基础上，按照民主集中的原则决定人选，较好地保证

了新提任干部的整体素质。

(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。在干

部选拔任用工作中，我镇切实遵守组织人事工作纪律，领导班子率先垂范、

以身作则，坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，坚持做到“五公开”，

即职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员

名单公开、考察对象公开；落实干部工作中的“四权”，即知情权、参与权、

选择权、监督权，同时通过谈心谈话、学习党风廉政建设和干部廉洁自律相

关制度等，让每位干部针对岗位主要职责，排查潜在风险，进行廉政风险防

范，有效预防选人用人的廉政风险。

三、存在问题

当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因主要有：

（-）干部考察欠全面。目前干部考察通常采用一次性集中考察,考察

中又偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方法，致使考察者对干部的了解

较多停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度。评价干部明显存在片面性，考

核结果难以全面、准确地反映干部的实际表现，缺乏一套系统的、科学性的

考核评价办法。

（二）选任标准不明确。对中层干部的职位特征、个性特征缺乏准确

定位。对不同职级、不同类别、不同岗位的中层干部往往使用同一标准，缺

乏分职位的针对性考察考核指标体系；对德能勤绩廉等考察要素，缺乏科学

分解和准确界定，尤其是对思想政治素质和工作实绩考察标准流于形式，考

察结果定性内容多，定量标准少，受人为因素影响较大。

（三）竞争择优机制缺乏。“论资排辈”的习惯难以改变，竞争择优

的机制没有形成。由