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2026年劳动合同法试题及答案

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，但不支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.续订劳动合同，但需重新设定试用期

D.续订劳动合同，但需缩短试用期

3.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以设定试用期为（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

4.劳动合同中约定了试用期，试用期为六个月，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.六个月

D.一年

7.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

8.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的（）。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

9.劳动合同中约定了竞业限制条款，竞业限制期限不得超过（）。

A.一年

B.