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2025年劳动用工纠纷预防与处理培训试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2025年3月，某科技公司与应届毕业研究生王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》最新司法解释，下列关于试用期工资的说法正确的是（）。

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

B.不得低于劳动合同约定工资的90%

C.不得低于用人单位所在地最低工资标准的120%

D.只要双方协商一致，可低于最低工资标准

【答案】B

2.2025年4月，某平台企业引入算法排班系统，骑手李某连续两周每日在线时长超过11小时。李某主张企业应支付加班费，企业辩称“算法自主派单，不构成加班”。劳动人事争议仲裁委员会审理后，最可能支持的结论是（）。

A.算法派单属企业经营管理行为，超过法定工时部分应支付加班费

B.骑手系灵活用工，不适用标准工时制度

C.平台已支付每单提成，已涵盖延时补偿

D.李某未提前申请加班，视为自愿延长

【答案】A

3.2025年5月，某制造公司因订单骤降，决定暂停部分生产线并安排员工居家待岗。关于待岗期间工资支付，下列做法符合《工资支付暂行规定》的是（）。

A.第一个工资支付周期按劳动合同约定标准支付

B.自第二个周期起按当地失