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对密切官兵关系问题，怎么看、怎么办

官兵关系是军队内部关系的基础，关系到保持人民军队的性质

宗旨,关系到部队战斗力的生成、巩固和提高。当前基层官兵之间的

关系总体上是融洽稳固的,较好地保证了基层的全面建设和各项任

务的圆满完成。但也要看到,新形势下的基层官兵关系,存在着一些值

得重视的新问题,需要在继承优良传统的基础上,从新的视角审视,力

求把密切基层官兵关系做实、做活,确保官兵之间真正建立起和谐友

爱、团结互助和亲密无间的良好关系。

一、当前官兵关系出现的新问题

1、长期处于相对和平稳定的社会环境,官兵之间生死与共的战

斗情谊容易淡化。打牢官兵间的感情基础我军良好的内部关系和官

兵一致的优良传统,是在战争年代形成的。但是，由于部队长期处于

相对和平稳定的环境,干部带兵打仗、战士当兵打仗的思想淡化,特别

是在军校这样的教学科研单位，很少有像作战部队在重大任务的锤

炼中密切官兵关系的时机和平台，官兵之间生死与共的情谊容易淡

化。

2、传统的官兵情战友爱庸俗化导致官兵之间情感的基础脆弱。

受社会风气影响，一些官兵把市场经济交换原则引入正常的人际交

往，认为人与人之间的关系就是利益关系，干工作、办事情、与人

交往等都是从有无利益的原则出发，在这种观念支配下，有些战士

为了达到在部队获得更好发展的机会，在入党、入学、转改士官等

问题上，想方设法“找老乡”“拉关系”，一些干部则抵不住诱惑，收下

礼品，将正常的关心战士转成私人照顾，官兵之间的互相关心、互

相帮助被互相利用所代替，破坏了正常的官兵关系，官兵之间关系

变庸俗了，相互之间带有明显的互利性，官兵关系本质中体现官兵

情、战友爱的应有之意，因缺少坚实的情感基础而变得扭曲。

2、官兵成分的变化导致官兵思想情感多样化。随着我军新军事

变革的深入推进，部队官兵成分发生了很大变化，官兵思想情感多

样化，这给干部全面把握战士思想动态带来了很大困难，官兵之间

也因此容易造成矛盾，主要体现在：（1）干部年轻化，当前基层连

队干部多为“80”后，大多是高中毕业考入军校和地方大学生毕业选

拔提干的，缺少完整的当兵经历，对兵的想法了解不多，以我连为

例，我连目前在位干部6人，平均年龄不到25岁，仅有连长1人有

当兵经历。（2）战士思想性格、入伍动机多样化，对官兵感情认识

也不同。连队战士多为“90后”，生活条件都相对以前战士优越很多，

思想性格上更突出个性，入伍动机也复杂多样，在新兵下连时，我

连曾做过一次调查，60%的义务兵当兵入伍是为安置工作等其他原

因，仅有不到30%的战士选择了吃苦锻炼，在这种多样化入伍动机

下，战士对官兵感情认识也不深。（3）高学历战士增多，与干部的

学历差距缩小，战士体现自我价值的诉求更强烈。以我连为例，义

务兵中具有大专以上学历的有6人，这些战士比其他战士成熟稳重

同时，更愿意发挥自身优势参与连队事务，这给多为本科学历的连

队干部带来了更多管理压力。

3、教育训练和管理中存在的似是而非的问题易造成官兵矛盾。

在我连管理中就出现过这样的问题，一些战士常反映，连队干部把

战士带到烈日下练军姿究竟是严格训练,还是变相体罚?干部说这是

按照计划实施,目的是培养战士不畏艰苦的顽强作风,是严格训练;有

的战士却认为拉到烈日底下一站半个钟头,是变相体罚,因而产生抵

触情绪，出现这种争论就是分不清严格训练与变相体罚的界限造成

的。诸如此类现象在实际工作、生活中还有很多。如有的战士把干

部依据条令条例严格管理部队,以严格的纪律约束士兵的行为当成

是简单粗暴,有的干部不分场合地点、不看环境条件、不管士兵心理

承受能力,认为我是官你是兵,我讲你听,我令你行,就是严格管理、严

格要求;有的战士把因执行任务、组织重大活动等工作变动需要挤占

休息时间,看成是侵占战士休息权益,有的干部把为了管住战士而占

用双休日、节假日,当作是工作需要、管理需要;还有的弄不清正常检

查与侵犯隐私权、正常老乡交往与庸俗老乡关系的界限等。应该说,

在日常工作、军事训练、教育管理、人际交往等方面存在的大量似

是而非的问题,已经成为引发官兵矛盾的一个重要因素。过去连队在

教育中侧重解决思想认识方面的问题,重视了基本道理和基本理论

的灌输,而忽视了解决在实践尊干爱兵过程中遇到的具体操作性问

题,官兵因是非界限不清、标准不明而把握不准，产生行为偏差,导致

官兵关系紧张对立。

二、密切官兵关系的几点建议

1、运用理想信念凝聚官兵意志。真正意义上的团结和谐