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2026年超龄工人笔试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于我国《劳动法》规定，以下哪项是正确的？()

A.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同

B.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同

C.劳动合同应当采用口头形式

D.劳动合同可以不约定试用期

2.劳动者在下列哪种情况下，有权解除劳动合同？()

A.劳动者违反公司规章制度被处分

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.劳动者因病无法继续工作

D.用人单位因经营困难裁员

3.以下哪项属于劳动争议？()

A.劳动者因工作失误被公司罚款

B.劳动者与用人单位因劳动合同的签订发生争议

C.劳动者因工作压力大提出辞职

D.劳动者与同事之间发生矛盾

4.我国《社会保险法》规定，以下哪项是正确的？()

A.用人单位应当为所有员工缴纳社会保险费

B.用人单位可以自愿为员工缴纳社会保险费

C.劳动者应当自行缴纳社会保险费

D.用人单位应当为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者缴纳养老保险费

5.以下哪项属于工伤认定范围？()

A.劳动者在工作时间因过失造成自己受伤

B.劳动者在上下班途中发生交通事故受伤

C.劳动者因个人原因生病住院

D.劳动者在工作中因设备故障受伤

6.关于加班费，以下哪项是正确的？()

A.用人单位可以随意安排加班，无需支付加班费

B.用人单位应当安排合理加班，并支付加班费

C.劳动者同意加班，用人单位无需支付加班费

D.用人单位可以要求劳动者加班，但无需支付加班费

7.以下哪项属于劳动保护措施？()

A.用人单位要求劳动者加班

B.用人单位为劳动者提供安全的工作环境

C.劳动者因工作原因受到伤害

D.用人单位为劳动者提供工作餐

8.以下哪项属于劳动者权益？()

A.用人单位对劳动者的工作表现进行评价

B.劳动者要求用人单位提供社会保险

C.用人单位对劳动者进行处罚

D.劳动者因工作原因离职

9.以下哪项属于用人单位的义务？()

A.劳动者要求用人单位提供休息日

B.用人单位安排劳动者加班

C.劳动者提出辞职

D.用人单位为劳动者提供培训机会

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

11.在以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位依照法律规定终止劳动合同的

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

13.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

14.在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者正在接受工伤认定、劳动能力鉴定、伤残等级鉴定期间

C.劳动者因履行职责遭受人身伤害，正在进行医疗期间

D.劳动者因履行职责遭受人身伤害，正在接受劳动能力鉴定期间

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起______日内向劳动者交付劳动合同文本。

16.在劳动合同中，以下哪项内容属于必备条款？

17.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当认定为工伤的，应当由______组织工伤认定。

18.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付______。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请______，以解决争议。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位应当将解除或者终止劳动合同的证明，在解除或者终止劳动合同时一次清偿给劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工作原因导致伤残，无论是否构成工伤，用人单位都应支付相应的医疗费和补偿。()

A.正确