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公共关系行业活动策划执行绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

活动策划创意

活动方案创新性

30%

提出至少2个具有创新性的活动方案

根据方案的新颖性、独特性及可行性进行评分，满分10分，每项符合要求加2分

目标受众契合度

活动方案与目标受众需求匹配度达80%以上

通过受众调研及反馈评估，满分10分，每低10%扣2分

资源整合能力

有效整合至少3个外部资源

根据资源整合的数量及质量进行评分，满分10分，每项有效资源加2分

预算合理性

活动预算控制在预算总额的95%以内

根据预算执行偏差率评分，满分10分，每超5%扣2分

方案可行性

活动方案可执行率不低于90%

通过专家评审及内部评估，满分10分，每低10%扣2分

活动执行效率

时间节点完成率

25%

关键时间节点完成率不低于95%

根据实际完成时间与计划时间的偏差率评分，满分10分，每低5%扣2分

团队协作效率

跨部门协作问题解决率不低于90%

通过团队反馈及问题解决记录评分，满分10分，每低5%扣