传媒公司记者采访报道质量绩效评定表.docxVIP

传媒公司记者采访报道质量绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

采访深度与准确性

核心信息获取完整度

35%

100%

目标值为100%，每缺失1条关键信息扣2%，扣完为止

事实核查准确率

95%

目标值为95%，每出现1处事实错误扣1%，扣完为止

独家信息获取数量

2条/月

每多1条加1分，最多加5分；每月固定目标2条，未达目标按比例扣分

采访对象满意度评分

4.5分/次

满分5分，目标4.5分，每低0.1分扣2%

敏感信息处理合规性

100%

目标值为100%，每出现1次违规处理扣3%，扣完为止

报道创意与角度

报道选题创新性

25%

30%

目标值为30%，每高于目标10%加1分，最高加3分；低于目标按比例扣分

报道视角独特性

3个/季度

每多1个加1分，最多加3分；未达目标按比例扣分

多媒体元素运用合理性

80%

目标值为80%，每高于目标5%加1分，最高加5分；低于目标按比例扣分

报道情感共鸣度

4分/篇

满分5分，目标4分，每低0.1分扣2