国家开放大学《公共部门人力资源管理》课程考核方案（含案例分析）.pdfVIP

国家开放大学《公共部门人力资源管理》课程

考核方案（含案例分析）

课程定位与考核全景

本文档旨在为修读《公共部门人力资源管理》课程的学习者提供一份清

晰、完整的考核指南。本课程是国家开放大学（原中央广播电视大学）行政管

理专业（专升本）的一门必修与学位课程，其核心教学目标是：使学生在区分

公共部门与私营部门管理差异的基础上，系统掌握人力资源开发与管理的基本

原理，并熟练掌握公共部门人力资源管理的实践技术与方法。

课程的总评成绩由两部分构成：形成性考核（占50%）与终结性考核

（占50%）。两者均通过在线平台进行，且必须分别达到60分及以上，方视

为课程考核通过。

考核形式详解与分数架构

一、形成性考核（50%）

形成性考核注重过程学习与应用能力培养，共包含4次在线开卷任务，贯

穿整个学期。每次任务满分100分，各占形成性考核总成绩的25%。

形成性考核任务安排表

考核任务成绩占比(占发布截止考核形式与重点

形成性总成时间时间

绩