国企改革方案和国有企业工资调整方案.doc.pdfVIP

国企改革方案和国有企业工资调整方案

薪、绩效年薪和任期激励收入。

对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，可以

采取多种方式探索完善中长期激励机制。

主要包括三方面改革任务:一是坚持分类管理，建立与企业负

责人选任方式相匹配的差异化薪酬分配制度。

对由各级党委、政府及其部门任命的企业负责人，重点是严

格规范薪酬结构(由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成)，

建立科学合理的薪酬形成机制，对不合理的偏高、过高收入进行

调整。

对通过市场化选聘的职业经理人，其薪酬结构和水平，由董

事会按照市场化薪酬分配机制确定。

可以采取当中方式探索完善中长期激励机制。

二是坚持激励和约束相结合，建立与企业功能性质相适应、

与企业负责人经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。

对组织任命的企业负责人，其基本年薪根据企业负责人岗位

职责和承担风险等因素决定;绩效年薪以基本年薪为基数，根据

年度考核评价结果，结合绩效年薪调节系数确定;任期激励收入

根据任期考核评价结果确定。

对市场化选聘的职业经理人，确定其薪酬也要考虑所在企业

的不同功能性质、不同经营规模的区别以及本人承担的经营责任

等方面的差异性。

加强经营业绩考核。

同时，