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三级劳动关系协调员习题库(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起

超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.2.5D.3

答案：B

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且

距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非

过失性辞退规定解除劳动合同。

A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10

答案：B

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般

平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过

（）小时。

A.4；24B.4；28C.6；24D.6；28

答案：A

4.某企业实行综合计算工时工作制，以季度为周

期，若某季度总法定标准工作时间为480小时，实际工

作520小时，则超出部分应按（）支付加班费。

A.150%B.200%C.300%D.不支付

答案：A（注：综合工时制下，超过法定标准时间

的部分视为延长工作时间）

5.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工

资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位

所在地最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.

董事会D.劳动行政部门

答案：A

7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代

表和工会代表组成，人数应为（）。

A.单数B.双数C.3人D.5人以上

答案：A

8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应

支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，

可以解除劳动合同。

A.10B.15C.30D.60

答案：C

10.下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.工作内容和工作地点B.社会保险C.试用

期D.劳动报酬

答案：C（注：试用期为约定条款）

11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）

以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，

用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分

不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%B.20%C.30%D.40%

答案：B

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当

事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

答案：C

14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，

劳动者解除劳动合同时，用人单位应支付（）。

A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工

资

答案：A

15.下列哪种情形用人单位可以立即解除劳动合同

且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化

答案：B

16.最低工资标准不包括（）。

A.基本工资B.加班加点工资C.岗位津贴D.

奖金

答案：B

17.集体合同生效的条件是（）。

A.双方首席代表签字B.职工代表大会通过C.

劳动行政部门审查通过D.工会备案

答案：C（注：劳动行政部门收到集体合同文本后

15日内未提出异议即生效）