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劳动合同法第40条

劳动合同法第40条

劳动合同法第四十条：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。

该条法律所体现的，是民法中的情事变更原则。即：

因不可归责于合同任一方的原因，致使继续履行合同对一方明显

不利的，该方有权请求变更或终止履行合同。

为保护劳动者权益，用人单位依据劳动合同法第四十条辞退劳动

者的，应提前30天向劳动者作出书面通知。未提前作出书面通知的，

应额外支付劳动者一个月的工资，额外支付的工资应当按照该劳动者

上一个月的工资标准确定。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动合

同法第47条的规定，向劳动者支付经济补偿金。