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劳动争议处理技巧试题

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题的备选答案中，只有

一个最符合题意，请将其选出）

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请

仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

2.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。

A.调解协议必须经过劳动争议仲裁委员会确认才具有法律效力

B.调解达成的协议，双方当事人应当履行，一方不履行的，另一

方可以申请人民法院强制执行

C.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组

成，职工代表由职工代表大会推举产生

D.调解过程中，调解员可以主动提出解决方案，无需征得双方同

意

3.在劳动争议仲裁庭审中，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定

的，应当（）。

A.由双方当事人协商确定鉴定机构

B.由仲裁委员会指定的鉴定机构鉴定

C.由用人单位自行委托鉴定机构

D.由劳动者自行委托鉴定机构

4.劳动者主张加班工资，但用人单位否认劳动者存在加班事实，

下列说法正确的是（）。

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A.应当由劳动者承担全部举证责任，证明其存在加班事实及加班

时长

B.应当由用人单位承担举证责任，证明劳动者未加班或加班时长

计算错误

C.由双方当事人平均分担举证责任

D.由仲裁庭根据生活经验自由裁量举证责任的分配

5.下列劳动争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的

是（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议

C.因家庭保姆雇佣关系发生的争议

D.因经济补偿金发生的争议

6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为

符合受理条件的，应当受理。

A.5

B.10

C.15

D.30

7.在劳动争议诉讼中，用人单位对作出的开除、除名、辞退、解

除劳动合同等决定负举证责任。该举证责任分配的法律依据是

（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释》

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D.《劳动争议调解仲裁法》

8.劳动争议调解员在调解过程中，发现双方当事人情绪激动，可

能激化矛盾的，应当（）。

A.立即终止调解，告知双方通过仲裁解决

B.暂停调解，分别做双方当事人的情绪疏导工作

C.强制要求双方保持冷静，继续调解

D.支持一方的合理诉求，促使双方尽快达成协议

9.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自

收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.10

B.15

C.30

D.60

10.下列关于劳动争议“一调一裁两审”制度的说法，正确的是

（）。

A.所有劳动争议必须经过调解、仲裁程序，才能向人民法院起诉

B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得起诉

C.对仲裁裁决不服的，当事人可以直接向上一级仲裁委员会申请

复议

D.终局裁决作出后，用人单位可以向上一级仲裁委员会申请撤销

裁决

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题的备选答案中，至少

有两个符合题意，请将其选出。错选、多选、少选均不得分）

1.根据《