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2026年工资支付考核评价标准

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，结合当前经济社会发展实际，制定本工资支付考核评价标准。本标准适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称“用人单位”），以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

一、考核原则

（一）依法合规。以法律法规为依据，聚焦工资支付核心义务，确保考核内容与上位法要求一致。

（二）全面覆盖。涵盖制度建设、支付流程、特殊情形处理、权益保障等全环节，兼顾不同用工形式和行业特点。

（三）动态调整。根据经济社会发展、政策更新及实践反馈，每年对考核指标和评分标准进行适应性调整。

（四）激励约束并重。将考核结果与政策支持、信用管理等挂钩，引导用人单位主动规范工资支付行为。

二、考核内容及评分标准（总分100分）

（一）制度建设（20分）

1.工资支付制度制定（5分）

用人单位应依法制定工资支付制度，明确工资构成、支付时间、支付方式、工资扣除规则、特殊情况下工资支付标准等内容。制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并在单位内部显著位置公示或通过职工大会、书面告知等方式送达劳动者。

-未制定工资支付制度的，扣5分；

-制定程序不符合民主协商要求的（如未经职工讨论或未与工会协商），扣3分；

-未公示或未有效告知劳动者的，扣2分；

-制度内容缺失关键条款（如未明确支付时间、扣除规则）的，每缺1项扣1分，累计不超过2分。

2.劳动合同/集体合同约定（5分）

劳动合同或集体合同中应明确约定工资标准（不低于当地最低工资标准）、支付周期、支付方式等内容。实行计件工资的，需约定计件单价和劳动定额标准（应使多数劳动者在法定工作时间内能够完成）。

-劳动合同未约定工资标准的，扣3分；约定标准低于当地最低工资标准的，扣5分；

-未约定支付周期或支付方式的，每缺1项扣2分；

-计件工资未约定单价或定额标准的，扣3分；定额标准不合理（经核查超70%劳动者无法在法定时间内完成）的，扣2分。

3.工资台账管理（5分）

用人单位应建立规范的工资台账，记录劳动者姓名、身份证号、工作时间、工资数额、支付时间、扣除项目及理由等信息。工资台账需以书面或电子形式保存，保存期限不少于3年。

-未建立工资台账的，扣5分；

-台账信息缺失关键内容（如未记录扣除理由）的，每缺1项扣1分，累计不超过3分；

-保存期限不足3年的，每短1个月扣0.5分，累计不超过2分；

-电子台账未备份或无法查询历史记录的，扣2分。

4.工资支付信息化建设（5分）

鼓励用人单位通过人社部门认可的工资支付监管平台或银行代发系统发放工资，实现支付信息实时上传、可追溯。

-未使用银行代发或监管平台发放工资的，扣3分；

-虽使用代发系统但未按要求上传支付信息（如延迟超过3个工作日、信息不全）的，每次扣1分，累计不超过2分；

-自行开发的支付系统未与监管平台对接的，扣2分（已报备特殊情况的除外）。

（二）支付规范（30分）

1.支付周期与时间（8分）

工资应按月支付（实行周、日、小时工资制的可按周期支付），支付日期由用人单位与劳动者约定，至少每月固定日期支付一次。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

-未按月支付且未约定其他合法周期的（如按季度支付），扣5分；

-支付日期不固定（连续3个月变更支付日期且未提前告知劳动者）的，扣3分；

-遇节假日未提前支付的，每次扣2分，累计不超过3分；

-延迟支付超过30日的（因不可抗力或经劳动者书面同意的除外），每延迟1日扣0.5分，累计不超过5分。

2.支付形式与标准（10分）

工资应以法定货币支付，不得以实物、有价证券等替代。支付标准需符合以下要求：

（1）正常工作时间工资不低于当地最低工资标准；

（2）加班工资按法定标准支付（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）；

（3）试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；

（4）病假、事假等特殊情形工资按约定或法定标准支付（如病假工资不低于当地最低工资标准的80%）。

-以实物或有价证券支付工资的，每次扣5分；

-正常工作时间工资低于最低工资标准的，每人次扣3分；

-加班工资未按标准支付的，每人次扣2分；

-试用期工资不符合要求的，每人次扣2分；

-特殊情形工资未