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单位群团工作计划

本计划以单位党委（党组）领导为核心，以群众工作为路径，以促

进职工队伍团结、青年成长、妇女发展、志愿服务和文化建设为重点，

推动群团工作与单位中心工作深度融合，形成党委领导、群团协同、

全员参与、规范运行的工作格局。围绕服务中心、凝聚人心、创新方“

式、提升能力、规范管理”的总体思路，明确目标任务、工作机制、保

障措施与考核路径，力求在一年内实现群团工作水平的稳步提升、群

众获得感的不断增强。

一、背景与目标

近年来，单位在提升治理能力、服务能力、创新驱动方面不断积累

经验，群团组织在凝聚人心、服务职工、促进和谐方面发挥着不可替

代的作用。面向新形势新任务，我们需要把群团工作融入日常管理与

生产生活全过程，形成制度化、常态化、创新化的工作机制。本年度

总体目标是：

群团组织覆盖率与参与度稳步提升，职工、青年、妇女等群体的参

与度达到85%以上，关键岗位人员参与活动达到90%以上；

志愿服务制度化、项目化运行，全年累计志愿服务时长达到6000

小时以上，服务领域覆盖单位内外部需要；

思想教育与职业发展并举，青年成长项目覆盖率达到90%，妇女儿

童关怀与家庭建设活动实现常态化开展；

党建带群建与群建促党建相互促进，建立常态化的党建+群建协同

机制，材料报送、信息传递、监督评估等制度性建设达到规范化水平。

二、总体思路

以党建引领，发挥群团在政治引领中的桥梁作用，确保各项工作始

终围绕单位中心任务开展。

以群众需求为导向，及时了解职工和群体的实际诉求，做到活动有

温度、服务有实效。

以制度建设为保障，建立健全群团工作制度、信息通报机制、评估

反馈机制，提升执行力与透明度。

以创新驱动为动力，推动线上线下结合的活动形式，提升参与度与

覆盖面，增强工作活力。

以协同共建为路径，加强与党委、行政、工会、团组织、妇联等相

关群体的协同，形成协同合力。

三、重点工作及实施举措

一是组织建设与队伍培养

建立群团骨干队伍数据库，明确各群团组织负责人、骨干成员及职

责分工，建立轮岗、培训、考核机制，确保队伍活力与专业性。

开展年度培训计划，涵盖群众工作方法、沟通协调、活动策划、信

息化工具使用等内容，提升骨干综合能力。

推进群团“骨干+党员骨干”双轨培养，建立学习交流机制，促进两

支力量在一线工作中的深度融合。

二是服务型活动与志愿服务

按季度设计主题活动，如“职场保健与心理关怀”“家庭与婚育关

爱”“青年技能成长”等，形成系列化、常态化的服务体系。

建立志愿者服务项目库，明确项目原则、服务对象、志愿者分工和

评估标准，开展“就近就效”的公益服务，推动志愿服务走进社区、走

进校园、走进单位周边环境治理等领域。

制定志愿者激励机制，设立年度优秀志愿者、优秀志愿服务项目等

荣誉奖项，鼓励持续参与。

三是思想教育与青年发展

开展“学习型群团”建设，组织学习党的路线方针政策及职工核心价

值观教育，提升思想政治素养。

推动青年成长计划，设置职业发展、技能提升、创新创业等模块，

结合岗位需求安排专题讲座与实践训练，促进青年在工作中的快速成

长。

加强女性群体关怀项目，开展职业发展、家庭和谐、健康管理等讲

座和活动，提升妇女在单位中的获得感和参与度。

四是文化建设与精神文明

筹划并实施年度文化惠民活动，如文体比赛、读书分享、传统文化

体验等，丰富职工文化生活，增强单位凝聚力。

推动“美好家园”系列行动，倡导文明礼仪、绿色办公、节能降耗等

理念，提升办公环境与工作氛围的整体水平。

结合节日和纪念日组织主题活动，以故事化、案例化的方式传播正

能量，形成正向导向的文化氛围。

五是党建带群建与协同治理

将群团工作与党员教育、党建活动深度融合，推动“支部共建、群

团共育、党员带群团”的工作模式。

建立群团工作联席机制，与党委办公室、人事处、工会、团委、妇

联等单位形成定期对接、信息互通的工作体系，确保任务协同、资源

共享。

建立制度化的活动评估与反馈渠道，确保群众需求、活动成效、问

题整改等信息闭环。

六是典型示范与激励机制

通过年度评优、先进集体与个人表彰等方式，树立群团工作典型，

发挥带动作用。