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2026年企业人才保留与知识产权保护协议

甲方（企业）：

名称：_________________

法定代表人：_____________

地址：_________________

联系电话：_____________

电子邮箱：_____________

乙方（员工）：

姓名：_________________

身份证号码：_____________

职务：_________________

入职日期：_____________

鉴于：

1.甲方是一家从事_________________的企业，拥有一定的知识产权和技术秘密。

2.乙方于____年__月__日加入甲方，担任_________________职务。

3.为了维护甲方的合法权益，保障甲方的知识产权不被侵犯，同时确保乙方在甲方工作期间及离职后的合法权益，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条人才保留

1.乙方在甲方工作期间，应全心全意地为甲方服务，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定及双方签订的劳动合同，支付乙方工资、奖金等福利待遇。

3.乙方在甲方工作满__年，甲方应给予乙方一次晋升机会，晋升条件由双方另行约定。

第二条知识产权保护

1.乙方在甲方工作期间，因职务行为所形成的知识产权归甲方所有，包括但不限于：

（1）职务作品；

（2）技术秘密；

（3）商业秘密；

（4）专利权；

（5）商标权；

（6）著作权。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守国家有关知识产权保护的法律、法规，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

3.乙方离职后，应继续履行以下义务：

（1）未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露或使用甲方的商业秘密和技术秘密；

（2）不得加入与甲方业务相竞争的企业，或从事与甲方业务相竞争的活动；

（3）不得在离职后__年内，加入与甲方有业务往来的企业，或从事与甲方有业务往来的活动。

第三条违约责任

1.若乙方违反本协议第一条，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方离职前一个月工资的__倍。

2.若乙方违反本协议第二条，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方离职前一个月工资的__倍。

3.若甲方违反本协议第一条，应按照国家有关法律法规的规定，承担相应的法律责任。

第四条争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第五条其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

法定代表人（签字）：________

乙方（签字）：____________

日期：____年__月__日