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医院薪酬管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范医院薪酬管理，保障职工合法权益，建立科学、合理、公平的薪酬体系，充分调动全院职工的工作积极性、主动性和创造性，吸引和留住优秀医疗人才，提升医疗服务质量、科研水平和运营效率，推动医院高质量可持续发展，结合医院行业特性及国家相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于医院全体在职职工，涵盖以下各类岗位人员，实行分类管理、差异化薪酬分配：

临床诊疗岗位：包括各科室执业医师、主治医师、副主任医师、主任医师等直接从事疾病诊断、治疗、手术的人员；

护理岗位：包括护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师等从事临床护理、护理管理的人员；

医技岗位：包括检验师、药师、影像医师、康复治疗师、病理医师等从事医疗技术支持、辅助诊疗的人员；

行政后勤岗位：包括院级管理人员、科室行政人员、财务、人事、医保、信息、后勤保障等从事管理和服务保障的人员；

科研教学岗位：包括专职科研人员、教学管理人员、规培带教老师等从事科研、教学工作的人员；

其他岗位：包括体检中心、预防保健、病案管理等其他与医院运营相关的岗位人员。

退休返聘人员、临时聘用人员、实习进修人员的薪酬管理，参照本制度另行制定专项规定。

第三条基本原则

公平性原则：以岗位价值为核心，兼顾职工资历、业绩贡献，确保同岗同责同酬、异岗异责异酬，杜绝平均主义，保障薪酬分配的公平公正；

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